Diritto del lavoro

Il nostro team offre consulenza alle aziende, ma anche ai dipendenti nelle questioni riguardanti il diritto del lavoro individuale e collettivo e Vi assiste in tutti gli aspetti riguardanti la gestione e lo sviluppo del personale sia in Italia che Germania.

Vi assistiamo nella predisposizione dei testi contrattuali, sia in fase di assunzione sia nella fase di cessazione del rapporto di lavoro, e diamo una risposta ai Vostri quesiti nel corso del rapporto di lavoro, ponendo le basi contrattuali per le Vostre scelte strategiche in relazione al personale.

In sede contenziosa Vi rappresentiamo davanti ai tribunali del lavoro in Italia ed in Germania nonché davanti alle autorità pubbliche o nelle trattative con i sindacati o le rappresentanze aziendali.

Inoltre assistiamo clienti italiani ed internazionali in relazione a ristrutturazioni, riduzioni delle attività aziendali e chiusure di impianti produttivi, anche in ambito transfrontaliero. Accompagniamo i Vostri progetti sin dall’inizio, assistendoVi dall’idea iniziale fino alla pianificazione strategica, indicando spazi di manovra e restando al Vostro fianco anche nella fase di realizzazione. A volte, in questo modo si riesce ad evitare una cessione d’azienda già ritenuta inevitabile. Se anche ciò non fosse possibile, si otterrebbe comunque una minimizzazione dei relativi rischi grazie ad un’accorta impostazione contrattuale.

Nelle operazioni straordinarie, i nostri avvocati Vi assistono nella due diligence giuslavoristica nonché nella successiva fase post-merger.

Il diritto del lavoro è fortemente influenzato dall’interpretazione giurisprudenziale che viene elaborata in relazione alle norme legislative. Il nostro team è costantemente aggiornato e monitora per Voi l’evoluzione della materia, sia a seguito di iniziative legislative sia a seguito di decisioni giurisprudenziali. Così siamo in grado di prevedere i futuri aspetti nodali e di offrirVi consulenza con una visione di prospettiva.

Le nostre principali attività di consulenza

• Redazione ed analisi di contratti individuali di assunzione nelle varie forme previste ed ammesse dalla legge, inclusi i contratti dei dirigenti
• Analisi e redazione di lettere di licenziamento e di accordi per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
• Due diligence giuslavoristica
• Rappresentanza nelle controversie giudiziali, compresa la relativa fase di mediazione
• Consulenza in relazione a ristrutturazioni aziendali ed analisi dei relativi rischi giuslavoristici
• Analisi dei rischi giuslavoristici in relazione a trasformazioni, acquisizioni ed altre transazioni, compresa la consulenza in relazione a strategie di minimizzazione del rischio di configurabilità di una cessione d’azienda